3499拉斯维加斯的网站出勤考核管理办法（暂行）

    为配套《校内津贴实施方案（试行）》的实施，加强工作纪律，维护良好的工作秩序，促进学校作风建设，根据有关规定，制定本办法。 
    第一条 出勤考核工作在校委领导下由分管副校长负责。各处室出勤考核由处室领导负责。 
    第二条 学校工作人员要自觉遵守工作纪律，严格遵守作息时间，做到上班不迟到、下班不早退；参加会议，按会议通知范围准时参加；工作时间不得擅离工作岗位，不准聊天（网络聊天、网络游戏），禁止与工作无关的其他活动。
    学校作息时间以校办公室通知时间为准。                 
    第三条  实行出勤登记制度。工作人员上、下午上班均要本人签到，不得代签。各处室建立出勤登记簿，由秘书考勤，分管副职具体负责。每月3日前将上月考勤结果由秘书统计、部门领导签名盖单位公章后报送组织人事处劳资科。
    第四条  坚守工作岗位，当天因公校外办事、开会按规定报告。工作人员因公外出向分管处长（主任）报告；处长（主任）告知本处秘书；校领导外出告知办公室。超过一天的因公外出办事、因私因病请假，按校《职工请假管理制度》办理。 
    第五条  签到超过上班时间15分钟算作迟到；提前15分钟下班算作早退。没有出勤又未按规定请假的为旷工。
    第六条 个人出勤和劳动纪律执行情况作为年度考核依据。组织人事处对各单位考勤情况和人员在岗位工作情况不定期抽查，检查结果在校园网上公布。对考勤不实的单位追究领导责任。个人年出勤率低于年工作日95％的不能参加年度优秀等次评选。 
    第七条 出勤考核结果与发放校内津贴挂钩。具体办法按《校内津贴实施方案（试行）》第六条执行。另外，迟到、早退一次扣发校内津贴10元；当月累计迟到早退五次扣发一个月的校内津贴。
    第八条  专职教师上课、备课、科研可不签到，但上课时误课、迟到按教学管理相关规定处理。凡学校和本教研部组织的集体活动教师要签到登记，无故不到或迟到早退的按第七条执行。
    全校性的集体活动，那个部门组织由那个部门负责签到，并将结果送组织人事处劳资科。
    第九条 我校工作人员违反出勤纪律，处室要进行批评教育，责令改正。仍不改正、情节严重的，按照《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》作相应处理。
    第十条 本办法由组织人事处负责解释。 
    第十一条 本办法自印发之日起执行。