3499拉斯维加斯的网站职工请假管理制度
发布时间：2010-07-09 16:34:00
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为了严格组织纪律，提高工作效率，维护我校的正常秩序和保证各项工作，根据有关政策规定，结合我校实际情况，特制订本制度。
一、 我校职工因故在规定的工作时间不能出勤，均履行请假手续。
二、 职工请假由本人据实提出申请，凡请假一天以上的，均应填写统一制式的请假条，一般不得捎话请假或事后补假，因意外情况无法事前请假的，须及时办理补假手续。
三、 请假审批权限
1. 事假。一般干部和工人事假七天以内由处室领导审批，八天以上，由组织处审批；处室领导干部、事假三天以内由处室主要领导审批，四天以上由组织处审批，七天以上，由分管校长审批。
2. 病假。职工患病治疗或休养请病假，除写出申请外，还应持校卫生所签注意见的诊断证书。一般干部和工人病假一个月以内，由处室领导审批，一个月以上，由组织处审批；处室领导干部，病假六天以内，由处室主要领导审批，七天以上由组织处审批，十五天以上，由分管校长审批。凡病假满两个月的，所在处室应及时书面写清情况报告组织处以便按规定执行病假工资。
3. 婚假。职工办理了登记手续结婚，享受婚假。国家规定婚假三天，到外地登记结婚的，另酌情给予路程假。按陕西省计划生育条例（1991年3月3日公布施行）规定，男女双方按法定婚龄各推迟各推迟三年以上初婚的，在增加婚假二十天。正常婚假由所在处室审批，晚婚假由校计划生育领导小组办公室审批。婚假一般于当时一次性安排。
4. 丧假。职工因直系亲属亡故处理丧事，按国家规定丧假三天，其中到外地办理丧事的，另酌情给予往返路程假，丧假由职工所在处室安排。
5. 产假。女职工分娩期间享受产假。根据《女职工劳动保护规定》（1988年9月1日公布实施）和《陕西省计划生育条例》规定，女职工产假九十天（其中产前休假十五天）；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天，二十四周岁以上已婚女职工生育第一个子女晚育的，增加产假十五天；领取独生子女证的，增加产假三十天。女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，给予一定时间的产假。产假由校计生领导小组办公室按规定审查并签注意见，组织处审查，所在处室予以安排。
6. 探亲假。职工同父母、配偶分居两地不能利用公休假日相互团聚的，可享受探亲假。根据国家规定，已婚职工探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次，假期三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期二十天；已婚职工探望父母，每四年一次探亲假，假期二十天。路程假根据实际情况确定。因我校享受寒暑假，职工探亲应安排在寒暑假，寒暑假不足探亲时间的，可予补足。探亲路费报销的规定是，已婚职工探望配偶和未婚职工探望父母，往返路费予以报销；已婚职工探望父母，往返路费在职工本人月标准工资（即基础、职务工资和工龄津贴三项之和）百分之三十以内的，由本人自理，超过部分予以报销。探亲假由组织处按有关规定审批登记，路费报销由财务处按规定假前进行预算，假后办理报销。
处室主要领导，请假一天以上（含一天），均需分管校长审批。
凡经由分管校长批假的，审批后应在组织处办理登记手续。
四、 职工请假获准，方可按照安排离岗行假，假满应按时上班，并于第二天向准假部门办理销假手续需要延长假期的，应提前办理续假手续。除特殊情况，凡不办理请假手续，请假未准擅离工作岗位，以及逾假不归的，一律按旷工处理。
五、 职工违反请假制度，所在处室应及时批评教育，督促本人返回工作岗位，并按规定减扣有关待遇。对违反纪律请假严重或屡教不改者，应及时提出纪律处分意见，并按管理权限报有关部门审批。对其中无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的，按国家规定作辞退处理。
六、 各处室应建立健全考勤制度，切实认真地做好考勤和请销假登记工作，定期检查统计，考勤结果及时向职工公布，接受群众监督，年终进行汇总，逐年建档，作为对职工进行奖励，任用的重要依据。
七、 职工请销假管理实行部门责任制，学校定期或不定期的进行检查。严格认真执行本管理制度，出勤率高的处室予以表彰，凡不按规定越权批假，对违反纪律的现象不检查批评，或听之任之，放任自流，知情不报，违纪不纠的，要追究所在处室领导的责任。
八、 本制度由组织处负责解释。
九、 本制度自发布之日执行。
一、 我校职工因故在规定的工作时间不能出勤，均履行请假手续。
二、 职工请假由本人据实提出申请，凡请假一天以上的，均应填写统一制式的请假条，一般不得捎话请假或事后补假，因意外情况无法事前请假的，须及时办理补假手续。
三、 请假审批权限
1. 事假。一般干部和工人事假七天以内由处室领导审批，八天以上，由组织处审批；处室领导干部、事假三天以内由处室主要领导审批，四天以上由组织处审批，七天以上，由分管校长审批。
2. 病假。职工患病治疗或休养请病假，除写出申请外，还应持校卫生所签注意见的诊断证书。一般干部和工人病假一个月以内，由处室领导审批，一个月以上，由组织处审批；处室领导干部，病假六天以内，由处室主要领导审批，七天以上由组织处审批，十五天以上，由分管校长审批。凡病假满两个月的，所在处室应及时书面写清情况报告组织处以便按规定执行病假工资。
3. 婚假。职工办理了登记手续结婚，享受婚假。国家规定婚假三天，到外地登记结婚的，另酌情给予路程假。按陕西省计划生育条例（1991年3月3日公布施行）规定，男女双方按法定婚龄各推迟各推迟三年以上初婚的，在增加婚假二十天。正常婚假由所在处室审批，晚婚假由校计划生育领导小组办公室审批。婚假一般于当时一次性安排。
4. 丧假。职工因直系亲属亡故处理丧事，按国家规定丧假三天，其中到外地办理丧事的，另酌情给予往返路程假，丧假由职工所在处室安排。
5. 产假。女职工分娩期间享受产假。根据《女职工劳动保护规定》（1988年9月1日公布实施）和《陕西省计划生育条例》规定，女职工产假九十天（其中产前休假十五天）；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天，二十四周岁以上已婚女职工生育第一个子女晚育的，增加产假十五天；领取独生子女证的，增加产假三十天。女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，给予一定时间的产假。产假由校计生领导小组办公室按规定审查并签注意见，组织处审查，所在处室予以安排。
6. 探亲假。职工同父母、配偶分居两地不能利用公休假日相互团聚的，可享受探亲假。根据国家规定，已婚职工探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次，假期三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期二十天；已婚职工探望父母，每四年一次探亲假，假期二十天。路程假根据实际情况确定。因我校享受寒暑假，职工探亲应安排在寒暑假，寒暑假不足探亲时间的，可予补足。探亲路费报销的规定是，已婚职工探望配偶和未婚职工探望父母，往返路费予以报销；已婚职工探望父母，往返路费在职工本人月标准工资（即基础、职务工资和工龄津贴三项之和）百分之三十以内的，由本人自理，超过部分予以报销。探亲假由组织处按有关规定审批登记，路费报销由财务处按规定假前进行预算，假后办理报销。
处室主要领导，请假一天以上（含一天），均需分管校长审批。
凡经由分管校长批假的，审批后应在组织处办理登记手续。
四、 职工请假获准，方可按照安排离岗行假，假满应按时上班，并于第二天向准假部门办理销假手续需要延长假期的，应提前办理续假手续。除特殊情况，凡不办理请假手续，请假未准擅离工作岗位，以及逾假不归的，一律按旷工处理。
五、 职工违反请假制度，所在处室应及时批评教育，督促本人返回工作岗位，并按规定减扣有关待遇。对违反纪律请假严重或屡教不改者，应及时提出纪律处分意见，并按管理权限报有关部门审批。对其中无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的，按国家规定作辞退处理。
六、 各处室应建立健全考勤制度，切实认真地做好考勤和请销假登记工作，定期检查统计，考勤结果及时向职工公布，接受群众监督，年终进行汇总，逐年建档，作为对职工进行奖励，任用的重要依据。
七、 职工请销假管理实行部门责任制，学校定期或不定期的进行检查。严格认真执行本管理制度，出勤率高的处室予以表彰，凡不按规定越权批假，对违反纪律的现象不检查批评，或听之任之，放任自流，知情不报，违纪不纠的，要追究所在处室领导的责任。
八、 本制度由组织处负责解释。
九、 本制度自发布之日执行。
